Работа в Москве, работа в Московской области: вакансий 11002, резюме: 2773 от 20.01.2017
Только актуальная работа от прямого работодателя. Искать работу стало проще!
Наш форум :: Написать нам письмо :: Сделать стартовой :: Добавить в избранное 
Работа в Москве. Справочная по трудоустройству
   ПОИСК РАБОТЫ
!!! Форум
Поиск вакансии
Разместить резюме
VIP-вакансии
Срочно требуются
Работа в Москве
Работа в Люберцах
Работа в Московской    области
Конкурс на замещение
    вакансии
Курсы, Обучение
Работа ночью
Вахтовый метод работы
Работа с проживанием
Неполная занятость
Без квалификации
Без опыта работы
Работа с обучением
Работа для студентов
Работа для граждан
    Беларуси
Работа для граждан
    СНГ
 
   ПОИСК СОТРУДНИКОВ
Разместить вакансию
Поиск резюме
Резюме по разделам
VIP Резюме
 
   ГЛАВНАЯ
О нашей компании
Коммерческое    предложение
Контакты
О нас пишут
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
Товары и услуги
Аналитика

   ПАРАД ВАКАНСИЙ
Скачать газету Он-лайн
Центры продаж
Газета Центр
Газета Юг
Газета Юго-Восток
Газета Восток
Газета Северо-Восток
Газета Север
Рубрикатор газет
Коммерческое    предложение
Требования к модулям


   СПРАВОЧНИКИ
Безработный в РФ
Ярмарки вакансий
    в г. Москве
Ярмарки вакансий
    в Московской области
Центры занятости
    в г. Москве
Центры занятости
    в Московской области
Экстренная помощь
Курсы
Труд-во инвалидов
Трудовой кодекс РФ


   О НАС
Чем мы кардинально отличаемся от других компаний?
Мы занимаемся бесплатным трудоустройством населения не только в Москве, но и в Московской области.

У каждой вакансии, у каждого резюме есть свой персональный менеджер, который контролирует выход объявления как на сайте 9955599.ru, так и в бесплатной телефонной службе по трудоустройству (495) 99-555-99, а также в газетах "Парад Вакансий".

Мы предоставляем вакансии от прямого работодателя и следим о своевременном снятии вакансии при завершении набора персонала работодателем.

Если Вы заметили ошибку в тексте объявления или вакансия не отвечает требованиям (обман соискателя, интимные услуги, нарушение Кодекса РФ), просим Вас сообщить информацию (и ID объявления) по телефону (495) 995-1223 или написать нам письмо.

С уважением, администрация
"Кадровый холдинг"


ТЕСТ: Методика определения стиля руководства трудовым коллективом

Данная методика разработана В.П. Захаровым на основе опросника А.Л. Журавлева. Основу данной методики составляют 16 групп утверждений, отражающих различные аспекты взаимодействия руководства и коллектива. Методика направлена на определение стиля руководства трудовым коллективом.

Инструкция: опросник содержит 16 групп утверждений, характеризующих деловые качества руководителя. Каждая группа состоит из трех утверждений. Вам следует внимательно прочесть все три утверждения в составе каждой группы и выбрать одно из них, то, которое в наибольшей степени соответствует вашему мнению о руководителе.

1.

Центральное руководство требует, чтобы обо всех делах докладывали
     именно ему.
Старается все решать вместе с подчиненными, единолично решает только
     самые срочные и оперативные вопросы.
Некоторые важные дела решаются фактически без участия руководителя,
     его функции выполняют другие.

2.

Всегда что-нибудь приказывает, распоряжается, настаивает, но никогда
     не просит.
Приказывает так, что хочется выполнить.
Приказывать не умеет.

3.

Старается, чтобы его заместители были квалифицированными специалистами.
Руководителю безразлично, кто работает у него заместителем, помощником.
Он добивается безотказного исполнения и подчинения заместителей,
     помощников.

4.

Его интересует только выполнение плана, а не отношение людей друг к
     другу.
В работе не заинтересован, подходит к делу формально.
Решая производственные задачи, старается создать хорошие отношения
     между людьми в коллективе.

5.

Наверное, он консервативен, так как боится нового.
Инициатива подчиненных руководителем не принимается.
Способствует тому, чтобы все работали самостоятельно.

6.

На критику руководитель обычно не обижается, прислушивается к ней.
Не любит, когда его критикуют и не старается скрыть это.
Критику выслушивает, даже собирается принять меры, но ничего не
     предпринимает.

7.

Складывается впечатление, что руководитель боится отвечать за свои
     действия, желает уменьшить свою ответственность.
Ответственность распределяет между собой и подчиненными.
Руководитель единолично принимает решения или отменяет их.

8.

Регулярно советуется с подчиненными, особенно с опытными работниками.
Подчиненные не только советуют, но могут давать указания своему
     руководителю.
Не допускает, чтобы подчиненные ему советовали, а тем более возражали.

9.

Обычно советуется с заместителями и нижестоящими руководителями, но не с
     рядовыми подчиненными.
Регулярно общается с подчиненными, говорит о положении дел в коллективе,
     о трудностях, которые предстоит преодолеть.
Для выполнения какой-либо работы ему нередко приходится уговаривать
     своих подчиненных.

10.

Всегда обращается к подчиненным вежливо, доброжелательно.
В обращении с подчиненными часто проявляет равнодушие.
По отношению к подчиненным бывает нетактичным и даже грубым.

11.

В критических ситуациях руководитель плохо справляется со своими
     обязанностями.
В критических ситуациях руководитель, как правило, переходит на более
     жестки методы руководства.
Критические ситуации не изменяют способа его руководства.

12.

Сам решает даже те вопросы, с которыми не совсем хорошо знаком.
Если что-то не знает, то не боится этого показать и обращается за помощью к
     другим.
Он не может действовать сам, а ждем «подталкивания» со стороны.

13.

Пожалуй, он не очень требовательный человек.
Он требователен, но одновременно и справедлив.
О нем можно сказать, что он бывает слишком строгим и даже придирчивым.

14.

Контролируя результаты, всегда замечает положительную сторону, хвалит
     подчиненных.
Всегда очень строго контролирует работу подчиненных и коллектива в
     целом.
Контролирует работу от случая к случаю.

15.

Руководитель умеет поддерживать дисциплину и порядок.
Часто делает подчиненным замечания, выговоры.
Не может влиять на дисциплину.

16.

В присутствии руководителя подчиненным все время приходится работать в
     напряжении.
С руководителем работать интересно.
Подчиненные предоставлены самим себе.



Главная | Написать нам письмо | Должностные инструкции | КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ | Зарплаты ТОП специальностей | Видео реклама на ТВ | Все статьи

Copyright 2004-2017 гг. "Кадровый холдинг"

 
реклама на 9955599.ру

   
185.12.95.51