Работа в Москве:
вакансий 58784, новых 618
резюме 136979, новых 1095

от 24.02.2018
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

   

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Назад к списку статей

Статья 159. Общие положения


Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Статья существенных изменений не претерпела, однако применение систем нормирования труда теперь определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а не только с учетом мнения профсоюзного органа. Других изменений в статью не внесено.

§ 2. Нормирование труда - один из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

§ 3. Нормы труда относятся к числу его условий, в связи с чем участие в их установлении представительного органа работников очень важно.

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Шойгу поздравил военнослужащих и ветеранов с Днем защитника.
Армия и Вооружения. Техника. 02:40 23.02.18

Тема: За баранкой (+ новая таблица штрафов на 2018г.).
Свободное общение 02:39 23.02.18

Тема: Мир гаджетов, софта и техники. Обслуживание, уход.
Свободное общение 02:38 23.02.18

Тема: Всё о здоровье и медицине. Советы и рекомендации.
Свободное общение 02:38 23.02.18

Тема: Как пережить сильные морозы. Советы экспертов.
ЧП и катастрофы. 02:36 23.02.18

Тема: Москва и Подмосковье. Новости региона.
Свободное общение 02:27 23.02.18

Обзор активных тем >>>