Работа в Москве:
вакансий 58429, новых 726
резюме 134738, новых 588

от 19.10.2017
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

   

Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Назад к списку статей

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций


Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которыхобеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в областисоциально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иныхобязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральнымизаконами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Закрепление в специальном разделе Кодекса норм-гарантий специалистами и практиками оценивается неоднозначно. С одной стороны, компактное расположение системы средств, способов и условий, обеспечивающих осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, позволяет предметно ориентироваться в соответствующих нормах Кодекса, а с другой стороны, нарушает внутреннюю логику расположения этих норм, поскольку традиционно было принято нормы-гарантии неразрывно связывать с нормами, закрепляющими те или иные права субъектов трудового правоотношения.

§ 2. В данном разделе Кодекса расположены также нормы, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты работнику, однако понятие гарантийных выплат не дано. Под гарантийными следует понимать выплаты, производимые работнику с целью сохранения прежнего уровня заработка либо возмещения заработка за время, когда он по причинам, указанным в законах, иных нормативных правовых актах, коллективном либо трудовом договоре, не выполнял своих трудовых обязанностей.

§ 3. Понятие компенсаций, данное в этой статье, не охватывает различные компенсационные выплаты в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (см. комментарий к ст. 129 ТК).

В понятии компенсации законодатель предусматривает две группы оснований для денежных выплат, возмещающих работнику затраты:

а) связанные с исполнением им трудовых обязанностей и б) связанные с исполнением работником иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Оформление на работу иностранных граждан. Трудовая миграция.
Обмен опытом по вопросам работы 22:03 18.10.17

Тема: Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы.
Обмен опытом по вопросам работы 22:03 18.10.17

Тема: За создание «резиновых офисов» предложили наказывать.
Трудовая миграция. 22:02 18.10.17

Тема: Экология. Проблемы и решения. Всё об экологичности.
Свободное общение 22:01 18.10.17

Тема: Всё о кино, сериалах и телевидении.
Свободное общение 21:58 18.10.17

Тема: Общество. Политика. Проблемы общества.
Свободное общение 21:54 18.10.17

Тема: Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.
Обмен опытом по вопросам работы 21:52 18.10.17

Обзор активных тем >>>