Работа в Москве:
вакансий 58142, новых 540
резюме 133960, новых 863

от 17.08.2017
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

   

Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Назад к списку статей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам


Примечание:

О гарантиях работникам, избранным в профсоюзные органы и неосвобожденным от исполнения трудовых обязанностей, см. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и неосвобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссийпо трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Законодательством (ст. 374 ТК) устанавливается право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участвовать в качестве делегатов конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок его оплаты определяются коллективным договором, соглашением.

§ 2. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии такого вышестоящего органа увольнение указанных работников производится с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членом которого он является (см. комментарий к ст. 373 ТК).

§ 3. Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка.

Средний заработок при этом определяется из расчета трех последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством.

Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть произведено по инициативе администрации только с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа предприятия (см. комментарий к ст. 373 ТК).

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.
Обмен опытом по вопросам работы 21:26 16.08.17

Тема: Москва и Подмосковье. Новости региона.
Свободное общение 21:23 16.08.17

Тема: Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы.
Обмен опытом по вопросам работы 21:23 16.08.17

Тема: Культурная тема. Искусство и историческое наследие.
Свободное общение 21:18 16.08.17

Тема: Коррупция в России и в мире. Экономические преступления.
Свободное общение 21:15 16.08.17

Тема: Общество. Политика. Проблемы общества.
Свободное общение 21:13 16.08.17

Обзор активных тем >>>