Работа в Москве:
вакансий 59588, новых 213
резюме 141064, новых 578

от 20.02.2019
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

   

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Назад к списку статей

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации,их заместителей по требованию представительного органа работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.



КОММЕНТАРИЙ:


1. Необходимо отметить, что сам работодатель, а также его представители обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглашения. Если имеет место нарушение этих обязанностей, представительный орган работников имеет право поставить вопрос о юридической ответственности руководителя организации и его заместителей перед их работодателем. Это может быть определенное лицо или орган, имеющий право назначать руководителей на должность и привлекать их к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель обязан рассмотреть вопрос по существу и сообщить о результате представительному органу работников.

§ 2. Если в ходе рассмотрения заявления представительного органа работников выяснится, что имели место нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, то к такому руководителю организации, руководителю структурного подразделения, его заместителю должна быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 Кодекса, другими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В данном случае не исключено и увольнение. В качестве примера можно указать на п. 10 ст. 81 ТК.

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Послание Президента Федеральному собранию 2019г.
Бюджет и бюджетники. 20:13 20.02.19

Тема: НАТО и Россия: взаимоотношения. Новости по теме.
Политика и общество. 20:12 20.02.19

Тема: Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы.
Обмен опытом по вопросам работы 20:09 20.02.19

Тема: Законопроект о бюджете на 2018 г и плановый период 2019-2020
Бюджет и бюджетники. 20:08 20.02.19

Тема: Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.
Обмен опытом по вопросам работы 20:05 20.02.19

Тема: Новые антироссийские санкции США: развитие ситуации.
Экономика и бизнес. 20:05 20.02.19

Тема: Всё о спорте. Соревнования и состязания. Спортсмены.
Свободное общение 19:54 20.02.19

Обзор активных тем >>>