Работа в Москве:
вакансий 58784, новых 618
резюме 136979, новых 1095

от 24.02.2018
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

   

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Назад к списку статей

Статья 203. Время ученичества


Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста,профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, несвязанные с ученичеством.



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Статья 203 рассматривает профессиональную подготовку и переподготовку на основе ученического договора наравне с работой по трудовому договору, определяя, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

§ 2. По соглашению между работником и работодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого работник проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.

Ученический договор может содержать условие о том, что работник на срок действия ученического договора:

полностью освобождается от работы в организации;

освобождается от работы частично с установлением ему неполного рабочего времени;

проходит обучение без отрыва от работы.

Необходимо обратить внимание на несогласованность текста ч. 1 ст. 198 ТК, где предусматривается переобучение без отрыва от работы, и ч. 2 ст. 203 ТК, предусматривающей различные варианты сочетания рабочего и учебного времени в зависимости от договоренности между работником и работодателем.

Очевидно, что если работодатель согласится на полное или частичное освобождение работника от основной работы во время ученичества, то он это делает в интересах производства и при этом не нарушает интересов работника.

В ст. 185 КЗоТа РФ 1971 г. было предусмотрено, что теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего времени, установленного236 законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Действующий ТК устанавливает общий предел времени ученичества, не разделяя его на время теоретических занятий и приобретения практических навыков. Естественно, что весь процесс обучения (его теоретическая и практическая части) не должен выходить за установленные пределы времени, отведенного на ученичество.

§ 3. Часть 3 ст. 203 содержит гарантии для лиц, обучающихся новым профессиям или проходящих переобучение. Основная цель этих гарантий - не отвлекать обучающихся от их основной задачи в период действия ученического договора. В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Шойгу поздравил военнослужащих и ветеранов с Днем защитника.
Армия и Вооружения. Техника. 02:40 23.02.18

Тема: За баранкой (+ новая таблица штрафов на 2018г.).
Свободное общение 02:39 23.02.18

Тема: Мир гаджетов, софта и техники. Обслуживание, уход.
Свободное общение 02:38 23.02.18

Тема: Всё о здоровье и медицине. Советы и рекомендации.
Свободное общение 02:38 23.02.18

Тема: Как пережить сильные морозы. Советы экспертов.
ЧП и катастрофы. 02:36 23.02.18

Тема: Москва и Подмосковье. Новости региона.
Свободное общение 02:27 23.02.18

Обзор активных тем >>>