Работа в Москве:
вакансий 58306, новых 594
резюме 134373, новых 570

от 21.09.2017
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

   

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Назад к списку статей

Статья 204. Оплата ученичества


Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия,размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,оплачивается по установленным расценкам.



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

§ 2. Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации.

В любом случае размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

§ 3. Помимо стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам.

§ 4. Если работник проходит обучение с полным отрывом от работы, ему производятся выплаты по ученическому договору. На этот период действие трудового договора приостанавливается. Работникам, в которых работодатель заинтересован, он может кроме выплаты стипендии по ученическому договору сохранить частично или полностью заработную плату по трудовому договору (тариф, среднюю заработную плату). Это условие целесообразно отразить в ученическом договоре.

При прохождении работником обучения с частичным освобождением от работы помимо выплаты стипендии ему должна производиться оплата труда, выполненного в соответствии с трудовым договором, по установленным нормам и расценкам.

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Дискриминация работника со стороны работодателя.
Кадровое делопроизводство. 17:04 21.09.17

Тема: Злоупотребление правом в трудовых отношениях.
Кадровое делопроизводство. 17:04 21.09.17

Тема: Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.
Обмен опытом по вопросам работы 17:03 21.09.17

Тема: Когда работник может обратиться в прокуратуру.
Кадровое делопроизводство. 17:02 21.09.17

Тема: Какие причины заставляют уволиться или уволить сотрудника.
Обмен опытом по вопросам работы 16:57 21.09.17

Обзор активных тем >>>