Работа в Москве:
вакансий 58452, новых 605
резюме 134847, новых 665

от 24.10.2017
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

   

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Назад к списку статей

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству


Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. В ст. 288 включены два существенных дополнения. Первое предусматривает, что в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Следовательно, прекращение действия срочного трудового договора с совместителем по этому основанию невозможно.

Второе, не менее важное дополнение состоит в том, что о прекращении трудового договора по указанному в ст. 288 основанию работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя заблаговременно - не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

§ 2. Общие нормы ТК, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. ст. 77 - 84 ТК) распространяются и на совместителей.

§ 3. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора - прием на работу работника, для которого эта работа будет основной. Однако если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.

Назад к списку статей