Работа в Москве:
вакансий 58587, новых 503
резюме 135671, новых 671

от 18.12.2017
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

   

Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Назад к списку статей

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Текст ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. в редакции от 22 августа 2004 г. повторяет текст измененной ст. 317 ТК, только со ссылкой на ст. 10 этого Закона.

§ 2. Размер надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от того, в какой местности по административно-территориальному делению трудится работник и в течение какого времени он здесь проработал.

Размер надбавки увеличивается за каждый последующий период после начального периода работы, но не более установленного максимума.

§ 3. Надбавки начисляются на весь заработок работника.

§ 4. О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок см. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928) и Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 7, с изменениями от 17 июня 2003 г. (Бюллетень нормативных актов. 1994. N 9; 2003. N 8. С. 6).

Назад к списку статей