Работа в Москве:
вакансий 59588, новых 213
резюме 141064, новых 578

от 20.02.2019
     
Поиск работы в МО ›

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями


ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями

 

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

   

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Назад к списку статей

Статья 68. Оформление приема на работу


Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



КОММЕНТАРИЙ:


§ 1. Письменная форма трудового договора не единственное условие оформления на работу. Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом работодателя.

§ 2. В настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Она утверждена Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26. Ниже приводится унифицированная форма приказа N Т-1.

§ 3. В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его номер, от какого числа, месяца и года.

Содержащиеся сведения в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны в полной мере соответствовать заключенному с конкретным работником трудовому договору.

§ 4. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в предусмотренный Кодексом трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 06.04.2001 N 26

§ 5. В ч. 3 ст. 68 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, если он действует в организации.

Назад к списку статей

Активные темы форума

Тема: Послание Президента Федеральному собранию 2019г.
Бюджет и бюджетники. 20:13 20.02.19

Тема: НАТО и Россия: взаимоотношения. Новости по теме.
Политика и общество. 20:12 20.02.19

Тема: Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы.
Обмен опытом по вопросам работы 20:09 20.02.19

Тема: Законопроект о бюджете на 2018 г и плановый период 2019-2020
Бюджет и бюджетники. 20:08 20.02.19

Тема: Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.
Обмен опытом по вопросам работы 20:05 20.02.19

Тема: Новые антироссийские санкции США: развитие ситуации.
Экономика и бизнес. 20:05 20.02.19

Тема: Всё о спорте. Соревнования и состязания. Спортсмены.
Свободное общение 19:54 20.02.19

Обзор активных тем >>>