ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями |
|||
Раздел 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ |
|||
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР |
|||
Назад к списку статей | |||
Статья 200. Срок и форма ученического договора |
|||
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. |
|||
Комментарий к статье 200
§ 1. Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации. В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ N 88 продолжительность обучения должна определяться с учетом: a) либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения; b) либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе; c) либо обоих вышеназванных факторов. При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в коллективный договор или прилагаемых к нему, целесообразно определять сроки обучения по каждой профессии, специальности, квалификации. При необходимости они могут быть уточнены (сокращены или увеличены) ученическим договором. § 2. Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации. На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). |
|||
Назад к списку статей |